우리가 만질 수 없는 것들
Stephen Schleicher는 기업 내 조직적 기억의 중요성과 대규모 합병 시 이를 잃을 위험에 대해 논의합니다. 그는 숙련된 직원을 해고하는 것이 회복하기 어려운 중요한 지식의 상실로 이어진다고 주장합니다.

저자는 장기 근속 직원이 해고되거나 은퇴할 때 기업이 필수적인 운영 지식을 얼마나 자주 잃는지 강조합니다. 그는 다가오는 기업 합병에서 이러한 무형의 조직적 기억이 불필요한 비용으로 취급될 것을 우려합니다. 이러한 전문 지식의 상실은 반복적인 실수와 조직의 불안정성을 초래할 수 있습니다. 결론적으로 이 글은 숙련된 근로자의 지혜를 기록하지 못했을 때 발생하는 장기적인 결과에 대한 경고를 담고 있습니다.


