触れられないものたち
Stephen Schleicherは、企業における組織的記憶の重要性と、大規模な合併時にそれが失われるリスクについて論じています。彼は、経験豊富なスタッフを解雇することは、回復困難な重要な知識の喪失につながると主張しています。

著者は、長期雇用者が解雇や退職をする際に、企業がいかにして不可欠な業務知識を失っているかを強調しています。彼は、今後の企業合併において、この無形の組織的記憶が不要なオーバーヘッドとして扱われることを懸念しています。この専門知識の喪失は、繰り返されるミスや組織の不安定化を招く可能性があります。最終的に、この記事は経験豊富な労働者の知恵を記録しなかった場合の長期的な結果に対する警告となっています。


